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Vous pouvez au cours de votre carrière décider de quitter le CHU de NICE. Vous avez la possibilité de le faire soit temporairement soit définitivement.

Temporairement, vous pouvez demander à bénéficier d’une disponibilité, d’un détachement ou d’une mise à disposition.

La disponibilité est de droit pour des raisons familiales (donner des soins à son conjoint, à son enfant ou à un de ses ascendants à la suite d’un accident ou d‘une maladie grave, élever un enfant de moins de huit ans, suivre son conjoint astreint à établir sa résidence en raison de sa profession dans un lieu éloigné).

Elle est fonction des nécessités de service pour convenances personnelles ou pour des raisons autres que familiales (faire des études ou recherches d’intérêt général, créer ou reprendre une entreprise, exercer une activité dans un organisme international).

Suivant le motif, la disponibilité est d’une durée variable. Pendant la période de disponibilité, vous cessez de bénéficier de la rémunération versée par le CHU, de vos droits à l’avancement et vos droits à pension de retraite.

Votre réintégration au CHU de NICE est fonction des postes vacants à la date à laquelle vous demandez votre réintégration. 


Le détachement vous permet notamment une mobilité dans l'ensemble des fonctions publiques puisque appartenant à la fonction publique hospitalière, vous pouvez exercer dans la fonction publique d’Etat ou territoriale.

Vous êtes alors rémunéré par votre nouvelle administration mais vous continuez à être géré pour votre avancement et pour vos droits à pension de retraite par le CHU de NICE.

Comme pour la disponibilité, votre réintégration est fonction des postes vacants. 


La mise à disposition vous permet d’exercer une activité dans une autre administration mais vous continuez à être rémunéré et géré au titre de l’avancement et de la retraite par le CHU de NICE.

 

Cette page a été mise à jour le 15/06/10 par Stéphanie Trombetta
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