Le temps partiel est autorisé sous réserve que les nécessités de service le permettent. Vous pouvez donc exercer votre activité professionnelle à 50, 60, 70, 75, 80 ou 90%. Dans l’hypothèse où il ne serait pas possible de répondre favorablement à votre demande de travail à temps partiel, une affectation dans un autre pôle, dans un autre service de votre pôle ou la modification du rythme de travail que vous souhaitez, vous seront proposées. Votre traitement sera calculé au prorata du temps de travail effectué sauf si vous travaillez à 80 ou à 90% puisque dans ce cas, votre traitement sera légèrement supérieur. Vous conservez tous vos droits à l’avancement comme un agent à temps plein. Quant à votre pension de retraite, elle sera calculée au prorata du temps de travail à temps partiel. Par exemple, si vous travaillez à 50% tout au long de votre vie professionnelle, votre rémunération à la retraite sera de 50% de la rémunération d’un salarié travaillant à 100%. Mais le nombre d’années nécessaire pour prétendre à cette rémunération sera le même que vous exerciez à temps partiel ou à temps plein. Pour en savoir plus : |
|
Vos Infos RH
Les organisations syndicales
|
|
Cette page a été mise à jour le 02/06/10 par Stéphanie Trombetta
|
|
Les offres d'emploi et de concours
Notes d'informations
Les écoles du CHU
|
