| Elle comprend deux parties : la rémunération principale et les rémunérations accessoires. La rémunération principale est le traitement de base. Pour chaque grade, il y a une grille indiciaire c'est-à-dire une grille reprenant tous les échelons de ce grade. A chacun de ces échelons correspond un indice brut de rémunération auquel est associé un indice nouveau majoré.
Pour obtenir son traitement de base, il faut multiplier son indice nouveau majoré par la valeur du point d’indice. Par exemple, vous êtes aide soignant de classe normale au 5ème échelon. Cet 5ème échelon correspond à l’indice nouveau majoré 308 (indiqué dans le premier cadre à gauche de votre fiche de salaire). Il suffit de multiplier cet indice par la valeur du point qui est au 1er janvier 2010 de 4.6072 pour obtenir votre traitement de base. Les rémunérations accessoires s’ajoutent au traitement de base et sont constituées par les primes et indemnités liées :
Des charges sociales sont payées par chaque salarié. Elles dépendent de son statut (titulaire, contractuel) et elles différent selon que la rémunération est principale ou accessoire. Il s’agit par exemple des cotisations à la CNRACL si vous êtes titulaire ou à l’IRCANTEC si vous êtes contractuel. Des cotisations patronales sont également payées par le CHU en tant qu’employeur pour chacun d’entre vous. Votre fiche de paye fait apparaître à la fois vos cotisations sociales et celles du CHU. |
Cette page a été mise à jour le 04/06/10 par Administrateur
