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Le principe général interdit à tout salarié d’un Etablissement Public de Santé d’avoir une ou plusieurs activités rémunérées en plus de son activité principale dans l’établissement, que ce soit à temps complet ou à temps partiel. La réglementation prévoit des exceptions soit pour certaines activités très spécifiques comme par exemple l’enseignement soit pour des activités exercées à titre purement accessoire de l’activité principale. Pour en savoir plus |
Cette page a été mise à jour le 19/05/11 par Stéphanie Trombetta
